在数字经济浪潮奔涌与企业高质量发展需求叠加的当下，人才作为核心竞争力的价值愈发凸显。齐鲁云商深耕数智领域，将学习型党组织建设深度融入人才培育全过程，通过党建引领与数智赋能双轮驱动，构建起“常态化学习、机制化创新、生态化传承”的人才成长机制，让党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展的人才优势、创新优势。
党建引领 锚定学习型党组织建设核心目标
前不久，齐鲁云商三名学习型党组织辅导员载誉归来，将所学的“新理念、新工具、新方法”带回企业，第一时间与各部门开展分享交流，赋能全员能力提升。
“我认为打造学习型党组织的核心要义在于以常态化学习凝聚思想共识、锤炼履职能力、驱动实践创新。”辅导员廉鑫超在分享时说道。这一理念正与齐鲁云商的人才培育实践不谋而合。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”齐鲁云商坚持党建引领，既精准响应党组织“强化理论武装、提升实践能力”的建设要求，又切实对接数智时代背景下职工的成长发展诉求，以学促干、以干践学，推动党建学习与业务发展深度融合。
针对新一代信息技术迭代、供应链数字化转型等行业变革，齐鲁云商以学习型党组织“围绕中心、服务大局”的原则为指引，将党建工作与业务发展中的痛点、难点转化为学习课题。他们组建跨岗位交流小组，通过构建“一人一课题、全员共成长”的深度学习机制，紧扣信息技术在供应链数字化、党的建设、客户服务、风险防控等实际工作场景的应用需求，让每位员工聚焦一个与工作密切相关的课题，深入研究学习，之后再把自己摸索出的实操技巧、实战经验，分享给部门同事或相关岗位的伙伴。
这样一来，不仅让职工在专项领域形成核心竞争力，更实现了“一人掌握一个课题、团队共享多个成果”的倍增效应，为技术创新与业务升级提供坚实支撑。
机制创新 构建学习型党组织实践载体
学习型党组织建设离不开坚实的实践载体与创新的运行机制。齐鲁云商立足数智企业特性，将学习型党组织“学用结合、知行合一”的要求转化为具体举措，打造了多层次、全维度的学习赋能体系。
在常态化学习方面，该公司以学习型党组织“持续学习、终身学习”的理念为支撑，定期开展能力提升专项培训，今年以来各类培训已超50场，涵括技能升级、提质增效、制度解读、安全合规等方面。在培训后均配套专项测试，以检验学习成效、巩固培训成果。
值得一提的是，职工在参加必修培训的同时，也可以结合自身发展规划自主选课，实现“按需充电、精准赋能”。
他们精心打造专属图书阅览室，400余册藏书涵盖专业技术、法律法规、企业管理等多个领域，既满足职工业务技能提升的刚需，又兼顾综合素养培育的个性化需求，为学习型党组织建设提供了坚实的硬件保障。
“授人以鱼不如授人以渔”。在学习成果转化上，齐鲁云商创新推出每周课题分享专场交流会，与学习型党组织“交流互鉴、共同提高”的建设思路同频共振。交流会上，课题研究者通过理论讲解、实操演示、难点答疑的“三位一体”模式开展内部教学，既帮助职工夯实理论基础、掌握科学学习方法，又将优质内容沉淀至企业知识库，实现知识的长效复用。
针对业务人员实战营销，一线经验是最宝贵的培训教材。基于这一理念，该公司鼓励业务骨干、技术能手将实战经验、专业技巧倾囊相授。讲授者在梳理知识中实现能力再提升，倾听者在实战案例中获得精准启发——这种“教学相长”的良性循环，让“主动求知、乐于分享”的氛围在企业内部蔚然成风，让人才成长与企业发展同频共振，更让学习型党组织建设成为破解企业发展难题、激活人才活力的“金钥匙”。
生态聚力 彰显学习型党组织育人价值
学习型党组织建设的目标是培育有理想、有本领、有担当的人才队伍，为企业发展注入内生动力。
该公司通过学习型党组织建设，打破了岗位壁垒与知识边界，形成了“全员参与、全域覆盖、全程赋能”的学习生态。职工在参与中主动转变观念，从“要我学”转变为“我要学”，从“要我干”转变为“我要干”，尤其是在数字科技与工作场景结合领域，当前已学习研究了企业知识库、智能经营仪表盘、AI工具提质增效等10余项前沿课题，为赋能企业数智化转型注入强劲动能。
“‘火种’学习之行，让我找准了前行的方向。立足人工智能时代发展机遇，我将聚焦科技创新知识库的应用实践，全力攻坚科技创新申报任务，与团队成员并肩作战，推动学习成果落地为可感知、可应用、可检验的实效。”青年辅导员朱运恒这样说。
人才兴则企业兴，人才强则企业强。青年辅导员化身育人 “火种”，齐鲁云商以学习型党组织建设为抓手，同样迸发强劲的 “火种” 引领效应。他们用有温度、有力度的培育举措，将学习型党组织的育人价值充分彰显——青年党员带头钻研、骨干示范引领、职工积极参与，让每一位职工都能在党组织的引领下找到成长的沃土、创价的舞台、奉献的归宿，更让学习的火种在企业内部燎原，为企业数智化转型提供了坚实的人才支撑。
齐鲁云商将持续深化人才培育体系与学习型党组织建设的深度融合，让人才活力持续激活企业发展潜力，在数智化转型的浪潮中牢牢把握核心竞争力。
